Depuis juillet 2008, la loi impose désormais le respect d'un délai de prévenance pour rompre un contrat de travail durant la période d'essai.
Si la période d'essai est rompue à l'initiative de l'employeur :
- Délai de prévenance de 24 heures en deça de huit jours de présence ;
- Délai de prévenance de 48 heures entre 8 jours et un mois de présence ;
- Délai de prévenance de 2 semaines après un mois de présence ;
- Délai de prévenance de un mois après trois mois de présence ;
Si la période d'essai est rompue à l'initiative du salarié :
- Délai de prévenance de 24 heures si la présence est inférieure à 8 jours
- Délai de prévenance de 48 heures dans les autres cas.
== > Il est vivement conseillé de notifier la rupture de la période d'essai par écrit, remis en mains propres contre décharge ou par courrier adressé en recommandé AR.